隨著國際上對上市櫃公司董監事、經理人酬勞要求透明化，台灣是否要逐一揭露年酬勞，確實是值得探討的議題，但如何不要因而扼殺專業經理人才，更值得凝聚社會共識。
但從另一個角度來看，公司治理臺南市安平區銀行推薦已成顯學，各上市櫃公司董監事及經理人酬勞備受市場關注，如何讓專業經理人取得應得的報酬，又能將公司經營得有聲有色，也是投資人所期待的。
黎方國表示，只要不是酬庸或利益輸送，他個人贊成給予專業非常高的報酬，但也不希望在社會大家都還無法真正尊重專業的情況下，充份揭露酬勞造成當事人困擾，甚至遭到小股東的抹黑、質疑等。
誠如統一投顧董事長黎方國所說，台灣現在有很多問題就是「不尊重專業」與「薪水平庸化」，為何王建民及陳偉殷要到美國打聯盟，因為國外專業受到尊重，以陳偉殷年薪達新台幣3～4億元來計算，平均一顆球高達10萬元，比很多人的月薪還高，這在國內恐怕無人可以接受。
工商高雄市楠梓區銀行分行新北市中和區理財銀行推薦臺北市文山區外匯推薦銀行時報【文╱呂淑美】新竹縣五峰鄉外匯定存
台灣近年因民粹主義抬頭，領高薪者常被冠上「肥貓」，卻少有人仔細去探究高薪背後代表的專業意義。
以台灣之光台積電為例，董事長張忠謀及其副總層級以上，有12位年酬勞在5,000萬元，其中更有5位超過1億，但應少有投資人有異見；此外，代工天王鴻海表現也是有目共睹，呂芳銘則是鴻海唯一年酬勞超過1億元的高階人才。至於開發金總經理楊文鈞年酬勞逾1億元，但開發金上半年每股稅後盈餘0.13元，表現並不理想。
11CADEB75B0E53B9
留言列表
